岗位职责:
如下:
任职资格:
岗位职责:
1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,诊断业务部门的问题并提供相应的解决方案;
2、了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够高质量的从业务端出发提出建议; 3、协助业务部门推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行,并对执行效果进行反馈与改进;
4、为业务部门对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议;同时基于业务发展所需求,对人力资源工作展开与实施提出有针对性的建议;
5、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率等HRBP工作。
薪酬福利待遇:
1、基本薪资+绩效+提成;
2、每年培训、旅游的机会,奖励方案丰厚;
3、5天工作制,国家法定假日正常休息
4、公司全资购买五险两金;
5、舒适的工作环境,快乐的工作氛围,与优秀的同事一起工作;
任职要求:
1、全日制大专以上学历 ; 2、亲和力强,积极主动,具有良好沟通能力和执行力。 3、逻辑思维能力强,具有强烈的责任感和事业心; 4、能力优秀者薪资可面谈。
联系方式:何老师18680891787