记者在海归人才招聘会上发现，在应聘中，不少海归人才向企业递上英文简历。几位求职者说，他们是特意用英文来写简历，以突出语言优势和海归经历。而面对两、三页的英文介绍，招聘人员的反应如何？

    在记者询问的4家投资公司、一家医疗公司和3家科技公司中，招聘人员都表示：不会因为英文简历增加印象分，看的是应聘者的学习和 实践经历。一位能源技术开发公司的招聘人员说：“我们还是侧重中文简历，因为你是在中国求职，英语水平的高低有后续的考核。大多数的招聘人员应该看不太懂 英文的简历吧，如果收到的简历很多，有可能忽略英文的，毕竟中文的简历更清晰。”

    另外两所招聘教师的学校，要求较高的英语水平，但负责人都表示：“不会因为是英文简历就侧重招聘，虽然形式也重要，但主要看的还 是内容。”这项调查不够全面，但也反映出了一部分招聘人员的心理。求职者在简历形式上需要因职位而异，不过也需要考虑招聘企业的心态，知己知彼，才能把握 投简历这一环节的主动权。