同事之间的关系有时候莫名其妙发生改变。

 

今天你们还是很好的兄弟，明天就变成了冤家对头，今天你们还是同一个级别的好朋友，明天人家就变成了你的顶头上司。

 

所以在和同事交流的过程当中，一定不要过分的和同事透露太多的信息，至少要保证自己工作上的独立性，工作核心的技能的保密性，才能够确保自己不再和同事之间关系发生变化的时候太被动。

 

工作当中的小失误

 

很多人工作当中出现了一些失误，总想在同事们面前探讨一下影响大不大，要不要告诉领导。

 

其实你告诉了同事之后，就等于你的情况已经彻底的公开化了。

 

因为你和同事之间是很透明的，当同事把这些事情打小报告到领导那里之后，领导会对你怎么想，你不主动的找领导坦白，工作上出现了失误，还找自己的同事想隐藏起来，这个罪过可就大了去了。

 

所以，在同事们面前说话和商量事还是要有一些讲究的。

 

给领导提供的一些建议

 

这事更不靠谱，你给领导提建议本身就有一些喜好的偏向，把这事找同事去商量去说你不就等于告诉同事你在讨好和巴结领导吗？

 

同事把你的这些事情给你传播出去，大家怎么看你呢？

 

关键是你给领导提的这些建议直接提就行了，越让更多的人知道，大家的议论就会越多，你被大家推上舆论的风口浪尖，你不就是给自己平添很多的麻烦吗？

 

对于这些事你自己把它做了就得了，尤其是你和领导之间的事，一定要绝对向自己的同事保密，哪怕是领导给你私下的交代，也不能随便的和同事商量，更不能把信息透露出去，要学会保密的意识才能够有效的保护自己。

 

自己托关系办成的私事

 

这种事更是特别隐秘，更不能出卖别人的一些情况，如果你拿这些事在同事们面前炫耀，就是明确的告诉同事们，你私下用非正常的方式和途径去办成了一些事儿，同事们怎么想你怎么看你呢？

 

觉得你这个人好阴险，可能背着别人做了多少见不得人的事儿呢，可能你现在获得的地位也是通过这种方式获得的，别人就会打心眼儿里面，特别看不起你。

 

关系比较特殊，所以我们要用特殊的思维方式来处理和对待，坚决不能够随随便便的和同事之间进行信息的交流和互换，每一次的交流和互换都提前先过一下脑子，要分清轻重缓急，看看是不是会造成负面的影响。

 

我们不把握这些原则，你肯定会因为这些透露出去的信息，让自己受很大的损失。

 

如何正确的处理同事关系，一直以来都是职场中必不可免的事情，处理得当，彼此受益；处理不当，很有可能会给自己带来困惑。

 

我之前有一位同事，他和公司人事部经理走得非常近，公司有些高层秘密，人事部经理也会告诉他，但最终因为朋友的不懂规矩，将秘密泄露给了其他同事，导致了两个人都被公司给开除了。

 

公司一直以来都有规定，每个人都不要私自打探别人的薪资待遇，每位进公司的人都会签署一份保密协议，这份协议的重要性就是保护同事们的个人隐私。

 

同事因为和人事部经理关系很好，走得很近，悄悄打听了其他同事的工资，然而当同事知道其他人的工资之后暴跳如雷，便去找他的上级质问，为何其他同事的薪资待遇比自己高。此事闹到了总经理那里，依照公司惯例，但凡私自泄露公司保密协议里所涉及的内容，无论是谁，一律开除。

 

就这样，同事与人事部经理都未能逃避被开除的局面。