小明同学有一次委屈地和我说，“大胖哥，这家企业也太不尊重人了！我和几个人被叫到一个办公室，HR和她们项目经理一起面的。”

“他们都问什么了？”，我好奇地问。

小明：“说工作如果出了这样这样的问题，你会如何解决，然后就让我们自由发言。”

大胖哥：“然后呢？”

小明：“然后我们就和抢答一样，谁都不想让别人把答案先说出来。项目经理和HR就看我们回答，也没有说谁对谁错。”

大胖哥：“那你为什么觉得他们不尊重你呢？”

小明：“面试不都是一个个面吗？我嘴没他们快，后面的面试我都没法插嘴。这也太不公平了！”

大胖哥：“其实你可能误会了，面试有各种形式，每种形式下有不同的侧重，这个是要知道的，否则碰到和预想不一样的情况，可能会自乱阵脚。今天我们就讲讲面试的形式和应对方法。”

IT技术人常见的面试形式和应对方法

按照岗位不同IT技术人会有各种不同的面试形式。大家最常见的就是小明说的一个个面试，这其实是结构化面试。

结构化面试是采用题库中问题随机生成面试内容，力争做到每位面试者处理同一难度的问题，这样可以做到最大限度的“公平”。结构化面试的题目选自公司题库，面试考官严格采用标准的考评表打分，最大限度排除面试官的主观影响。具体流程一般先会进行笔试，然后技术面试，然后是项目经理和HR的综合面试。

当然，这种面试也有一个漏洞，那就是面试者背考题。目前网络上有很多的笔试题、面试题。作为应试教育出来的小伙伴，背题是普遍现象，这样面试者究竟是有实际的工作经验，还只是靠死记硬背就无法判断了。所以这种面试形式一般对初中级程序员使用。

现实中，我和很多公司HR讨论过这个问题。她们的意见是，虽然面试者通过背题存在侥幸拿到offer的情况，但这至少说明他们比不背题的小朋友用心了。这个问题结构化面试是无法解决的。所以试用期考核会严格，如果没有实际的业绩，会直接辞退。

对于结构化面试，不管你实际工作经验如何，请适当刷一刷题。

那对于中高级岗位该如何检查呢？“情景化面试”。情景化面试就是给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。为了验证求职者实际工作经验，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。比如技术岗位，就会问实际工作中遇到技术问题，可能是岗位目前遇到的问题，或者以前解决过的问题。和“结构性”面试问题不同，这些问题没有标准的答案。

回答情境性问题，即使自己工作中没有碰到过，也可以说一下自己的解决思路。这类型问题会直接影响面试结果，所以一定不能直接避而不谈，或顾左右而言它。

如果面试官对于求职者比较感兴趣，面试官会进一步问一些直接甚至很尖锐的问题，使应聘者感到不舒服，从而查看求职者抗压能力。面试官有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式叫做“压力面试”。

在整个面试中一定要对事不对人，不要让自己情绪失控，不要对抗性回答，面带微笑、用建设性思路应答各种尖锐问题。

如果岗位偏重交流合作，上面的面试形式就不太适合了，这就会采用“无领导小组面试”面试形式。这就是小明碰到的面试形式。考官可以通过应聘者在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断其是否符合岗位需要。面试官会观测应聘者的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到岗位的要求，以及应聘者自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。

这种情况下的不要和别人争辩，大胆说出自己的观点见解，或者在别人的基础上总结概况都是可以的。注意在别人反驳或者语言过激时，一定要保持情绪控制，记住这不是辩论赛，最有攻击性的应聘者未必会被录用。如果你相信自己是对的，不赞成别人的意见，可以微笑不说话，保持自己观点，即使被孤立也不要惊慌；如果发现自己的见解有误，可以直接表达，接受正确的意见。很多时候坦坦荡荡其实最好。