2017年，申请人何某因工伤被鉴定为五级伤残。今年9月，何某再次发生工伤，并被鉴定为六级伤残。受伤后，单位没有适合何某的工作，便保留了与他的劳动关系，并按月以他工资的60%发放伤残津贴。何某提出，他2017年工伤被鉴定为五级伤残，虽然这次又被鉴定为六级，但单位还是应该按五级伤残给他再发一份伤残津贴。此要求遭到了单位的拒绝，何某随即申请了劳动仲裁。

申诉人说

我这次工伤虽然被鉴定为六级伤残，但并不能代表我2017年那次工伤被鉴定为五级就不作数了。我是五级伤残人员，单位就应该再按照五级伤残向我发放伤残津贴。

被诉人说

何某2017年因工伤被鉴定为五级伤残后，单位第一时间向他发放了伤残津贴，他也很快回到了工作岗位，按月领取劳动所得。今年他再次发生工伤被鉴定为六级伤残，单位理应按照六级伤残向他发放伤残津贴。

申请人的请求没有得到当地仲裁委员会的支持

伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重，十级最轻。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后15日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。

职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。

《工伤保险条例》第四十五条规定：“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。”

何某第二次发生工伤，被鉴定为伤残六级，单位按六级发放伤残津贴符合《工伤保险条例》的规定。