月有盈缺，潮有涨落，天地尚无完体，又何况是渺小的人呢？
                                                                                 ——序言

    人的一生，总是在变化，总在人来人往的潮流中扮演各种角色，总会经历很多不同的路程。
    说到职场，相信大家并不陌生，几乎人人都在经历，或者也几乎都有求职找工作的经历，当然我也不例外，时光流逝，求职路不堪回首，下面就抒发一下我的求职路上的心酸历程...
    我是一个90后，大学毕业至今已经4年多了，按正常的逻辑来说，至少现在应该是工作稳定的状态，然而事实并非这样如鱼得水，记得当初还未步入社会的时候，我是激情澎湃一腔热血，对社会充满了好感和理想，而且加上自己饱读圣贤书，知书达理，注重内涵修养，品德兼修，虽不敢说十全十美，也可以说能文能武了，我想毕业后应该一切会很顺利，只要努力和坚持，用古人的话说：应该会平步青云，走上人生另一个台阶，可是一切却不遂人意...
     12年暑假毕业后，由于不想做本专业的工作，所以从编辑入手找到了第一份工作，自己怀着谦卑虚心爱学的心态进入职场，用心工作每一天，相对来说也算幸运，所遇主管人不错，教会了很多推广优化的东西，逐渐也喜欢上这些，就一直在这些方面发展，甚至触类旁通，自我学习提升，由于个人原因最后离职了，在14年进入初进入到第二家小公司做推广，待了一年多感觉实在对成长没有帮助，最后也离职了，在15年初有进入到一个不错的公司做线上运营直到16年底，这大概就是我目前的从业经历了...综上所述，我的离职愿意几乎都是考虑对自我成长没有帮助和提升罢了。
      在15年开始，身处在互联网迅速爆发的时代，整个社会经济和职场都处在风雨飘摇之中，从此职场出现了各种所谓的“套路”，网络招聘信息也是无所不用其极，使得最终还是套路得人心，真材实料没机会。总的来说，在成都的求职路上真是让人心寒。
     我是一个积极上进，乐于学习的人，反倒不喜欢日复一日机械化工作，逐渐磨掉目标和激情，也不喜欢和企业只是“我做事你开工资”这种交易关系，希望的是企业能注重员工建设和培养，让员工在企业除了正常工作外，还能不断提升累积综合能力，让员工感觉到一种集体的归属感，而不是一味的压榨剥削员工劳动力，在应聘岗位时，肯定自己能胜任，恰好需要的只是这样的机会和平台而已。
      我一直把自己看成一个海绵，愿意去多吸收学习，为了更好的提高自己，专门花钱花时间去学习相应技能知识，本以为出道后，应该可以在职场如虎添翼，可现实再次打击了我，求职路上还是天意弄人，所谓的付出就有回报，我付出了时间、精力、金钱，可回报又在哪里？难道我只能望苍天长啸：我不甘心，老天爷，为什么这样不公平对我？为什么所有的努力到头来确是一无所有，为什么连一个好机会都不给，几乎所有现象表明都喜欢玩套路，不用发展的眼光给予求职者机会，都被所谓的职场“套路”拒之门外...
     比如，可能大家最常见的就是说你不适相关专业，没经验等，企业总想招个很有经验的人，试问如果都这样想，企业还能找到人吗？就连国家单位，事业单位，公务员等招人，也没有谁有相关经验啊，都是为了应试而自我学习、报培训等，一旦考试过关，进入相关单位后都会有人培训和带新人，不然谁有相关经验呢，但至少通过考试进入后有这个学习成长的机会。
     比如，投出去的简历，石沉大海没有回应，甚至直接被标记pass不合格，明明简历和招聘需求匹配度很高，为什么连约面的机会都没有？这些所谓的hr干嘛的？
     比如，在邀约面试中，各种不相干的面试问题，各种莫民奇妙的测试题，甚至因为你星座得出不合适，就算不合适，直接坦诚说出原因就好，这样的套路好吗？这公平吗？你们客观公正的态度在哪里？
     比如，根据你过去换工作看有点频繁，这个也不合适？年轻本就应该多尝试，换的多不一定是没有能力的，这样判断未免太武断了吧。感觉总是再挑你毛病，而不是发掘你的优势和岗位匹配度。
     比如，一些名不见经传的创业型公司，本身就没有多好的吸引人之处，随时还有倒闭的可能，一来就吹嘘前景有多好，给自己贴个“互联网企业”的标签，还对求职者颇多要求，这样好吗？就连“马云”当初创业时，只带领了几个人，被采访时，问他理想目标是什么，他都没有吹嘘，很实在地说，只想跟着我的人能买车买房，以后怎么样不知道，都说的是当下生活，而不是遥远的未来。
     比如，根据你过去经验来看，不合适现在所招岗位的要求，这是怎么判断的？社会在发展，尤其是互联网这块发展迅猛，怎么能用现在的眼光来衡量过去的从业，过去从业时还没有现在这些产品和职场需求的诞生，我能怎么办？
     比如，招聘网站上各种不靠谱的兼职招聘，各种培训机构霸屏发布热门岗位词来假装招聘，更有甚者还利用热门岗位去发信息，实则是招销售，这样合适吗？作为招聘网站的管理者，你们不管理审核信息，规范平台吗？
     比如，随着网络词汇的流行，就连企业招聘信息也是玩各种段子手、网络词汇等这样的“套路”来吸引求职者，实事求是发出招聘需求这样不好吗？
     比如，很多邀约面试过程中，求职者咨询一些简单的问题（作息时间），hr就是不告诉你，让你去公司面谈，甚至有时候态度还不好，而你去面谈后才发现不符合自己需求，白跑一趟，hr只顾自己工作考核，招人去面试就完了吗？难道事先简单沟通不好吗？
     比如，现在很多企业拿着毕业生的待遇来招几年经验的人，合适吗？如果都想要有经验的人，那新手怎么办？一大波的毕业生怎么办？有谁天生就有经验吗？如果有，那是天才，你更请不起，别人也不愿来。
     比如，很多企业在面试中，都会说：刚开始待遇不高，只要有能力，我们也会出高薪，但是事实上并非如此，总是压低薪资，连在所在城市基本生活都有困难，还要求很高，这样的供求关系合理吗？
    比如，很多企业的人，在面试别人时，往往喜欢摆架子（装逼），自以为很牛很专业，说的不好听点，大不了就是比求职者先入公司的门而已，不一定有多厉害，套路这么多好吗？
    比如，很多在招聘信息上薪资待遇标价很高，而且去面谈也一切很好，可结果问到待遇问题时，却说可能达不到，这待遇不是符合你们招聘信息范围吗，能力你也认可，怎么达不到呢？难道都是随便标价吸引面试而已？这样好吗？
    比如，很多hr在帅选简历或者面试他人时，都是表面流程化，甚至为了应付自己招人考核而已，真的是客观站在公司用人需求，公司发展角度企业人力资源建设等方面去选拨人才吗？算得上一个合格真正的hr吗？
    以上种种情况，几乎都是我求职中所遇到的情况，甚至还有更多各种奇葩，在此就不多说了，成都的职场真的是太乱了，套路太多，求职路上让我一度心灰意冷，没有了希望和激情，一个大学生也相当于古代恩科进士，至少应该享受很多优先权和机会才对，为何出来社会居然面临如此地步，职场打击如此厉害，视知识分子如草芥，让我都开始怀疑人生了，难道真是百无一用是书生？那读书还有什么用？
    求职路漫漫而修远兮，吾将上下而求索，我怀着一个积极上进，不断学习的心，只想找个好的工作平台，好好沉淀发展，却连像样的机会都没有，我这样上进努力的人都没有企业给予一展鸿鹄的机会，真是仕途不得志，说多了都是泪啊，在一个看颜值玩套路的年代，说实话的人不多，不随波逐流，不随大众的有趣人更不多了。
    最后，只希望苦心人天不负，多点机会多点回响；希望用人单位少点套路，多点真诚和眼光，只要人品好心态好，有能力，或者有发展潜力，善于多给求职者机会，这样的人就收了吧，不要总是看中过去的经验和一些没有太大关系的因素，而去拒绝一个人；希望招聘平台合理正确审核招聘信息，规范平台，虚假不靠谱的信息就禁止发布；希望政府也多关注采取相应的就业措施；希望求职者还是要端正心态，不断学习，不要对社会失去信心，产生黑暗，即使社会打击你千百遍，你要学会看透看淡，依然要相信它的美好！